Система оплаты (системы овертайма)

Причем существует 2 системы овертайма.

Первая, преобладающая, где овертайм оплачивается, если у тебя было более 40 часов в неделю. Лучше эту систему объяснить на примере. Итак, пусть твое вознаграждение составляет $7. Будем считать, что за отчетную неделю у тебя набралось 70 часов. Если бы закон не обязывал американские компании оплачивать овертайм, то тебе бы платили за неделю $490 (70 часов x $7/час). Но так как еще учитывается и овертайм, то платят несколько больше. За 40 часов ты получишь $280 (40 часов x $7/час), а за все часы, превышающие 40 - еще $315 (30 часов x 1.5 x $7/час). Т.е. за каждый час, превышающий 40 в неделю, тебе платят $10.5. Итого, с учетом овертайма, за 70 часов в неделю вознаграждение составит $595 ($280 + $315). Сравни эту сумму с суммой $490 (без учета овертайма) и убедись в привлекательности овертайма.

Вторая система овертайма встречается гораздо реже, чем первая, и здесь овертаймом считается время, свыше 8 часов в день. Опять приведем пример. Пусть в понедельник у тебя было 12 часов, во вторник - 10, среду - 6, четверг - 8, а остальные дни были выходные. Итого получается, что за неделю у тебя набежало 36 часов (12 + 10 + 6 + 8). По первой системе - у тебя совсем нет овертайма, т.к. нет часов, превышающих 40. И по этой системе вознаграждение будет $252 (36 часов x $7/час) за неделю.

Но если том штате, где ты находишься применяется вторая система овертайма, то здесь уже надо вести расчет вознаграждения по другой схеме: за понедельник (12 часов) начислят $98 (8 часов x $7/час + 4 часа x $10.5/час); за вторник (10 часов) - $77 (8 часов x $7/час + 2 часа x $10.5); за среду (6 часов) - $42 (6 часов x $7/час); за четверг (8 часов) - $56 (8 часов x $7/час); за пятницу, субботу, воскресенье -- $0 (нет часов). Итого, вознаграждение за неделю -- $273 ($98 + $77 + $42 + $56). Здесь хорошо видно, что за одно и тоже количество часов могут быть разные суммы, в зависимости от используемой системы овертайма: ($252 - по первой системе, $273 - по второй системе.)

Овертайм является довольно привлекательной штукой. А вот договариваться с компанией, сколько часов в неделю тебе можно будет брать дополнительно, придется лично тебе. Наш совет - будь ответственным, доброжелательным и общительным, и все у тебя обязательно получится!