Система оплаты в Америке

Система оплаты в Америке

Для человека, впервые попавшего в США, система оплаты труда в Америке кажется непривычной. У нас, как правило, вознаграждение платят помесячно. Так, у нас можно уйти "на перекур" (иногда затяжной) и начальник если и не отнесется к этому с пониманием, то уж особых проблем от этого точно не будет.

Немного по-другому обстоят дела с работой в Америке. Американцы - люди прагматичные, и просто так никому денег платить не будут. У них платят деньги только за реальные часы работы. Основное отличие нашей системы оплаты труда от американской в том, что в США практически везде практикуется почасовая оплата.

Минимальное вознаграждение, на которое можно рассчитывать согласно федерального закона США - $7.15 в час. Но в разных штатах минимальная ставка может незначительно отличатся. Подробнее о минимальной зарплате в США.

Почасовая ставка может быть и намного меньшей ($2-$3), но в этом случае тебе полагаются чаевые клиентов (tips). А это, как правило, даёт очень хороший результат. Например, опытный официант в ресторане может получить чаевыми до $150-$200 за вечер. Обычно чаевые составляют 10%-15% от стоимости заказа и могут быть как уже включены в счёт, так и не включены, т.е. клиент даёт "на чай" столько, сколько считает нужным. Кроме почасовой ставки твоя компания может предложить дополнительно бесплатное проживание и/или питание.

Так что иногда бывает выгоднее получать $6.50 в час и иметь бесплатно комнату и трёхразовое питание, чем иметь вознаграждение за $8 в час и заботиться о проживании самостоятельно.

Рабочий день в Америке такой же, как и у нас - 8 часов. Итого, недельный план составляет 40 часов с двумя выходными днями. Выходные могут совпадать с субботой и воскресением, или быть разбросаны по неделе.

Когда ты приходишь в свою американскую компанию, на тебя заводят специальную карточку учета отработанных часов. Ты приходишь на место, вставляешь эту карту в автомат, отмечающий текущее время. При уходе - также вставляешь карту в автомат для отметки текущего времени. Таким образом, этот хитрый автомат не только фиксирует время твоего прихода и ухода, но и подсчитывает время с точностью до минуты, реально отработанное за день. В конце недели все суммируется. Именно эта карта учета времени служит основным документом, на основании которого тебе будут выплачивать вознаграждение.

Как правило, вознаграждение оплачивается раз в неделю или две. Оно выдается в виде чека, который можно без особых проблем обналичить в банке.

Помимо твоего вознаграждения (за 40 часов в неделю) компания еще может платить сверхурочные - овертайм (overtime) за дополнительные часы. В каждом штате на этот счет имеются свои законы, и вполне возможно, что платить будут одну и ту же почасовую ставку в зависимости от того, сколько дополнительных часов у тебя было (40 или 70). Однако чаще овертайм оплачивается в полтора раза выше. То есть, если вознаграждение - $7/час, то за час, отработанный сверхурочно, ты получишь $10.5.